リーダーのための質問の理論と実践

 

過去のリーダーは話し方を知る人物だった。しかし、未来のリーダーは問い方を知る人物になるだろう。来るべき変化の世界における組織では、伝統的な階層モデルのリーダーシップは上手く機能しないだろう。

P・F・ドラッカー

 

パワークエスチョン

良い質問は;

・思考にチャレンジします。
・視点を広げ問題を再定義させます。

・前提に挑み、変化と変革を促します。
・更なる学びと発見へと動機づけます。
・そして、なによりも、私たちに「本当に大切なことは何か!」を考えさせます。

21世紀のリーダー

多様性と変化の時代のリーダーは質問のし方を知る人でなければなりません。

なぜなら、リーダーの質問がコミュニケーションを一方通行から対面通行へとシフトさせ、人々の能動的な学習を促進し、そして、組織に創造的エネルギーと柔軟性をもたらすからです。

対話の会のご案内

かれこれ8年続いてきている話し合いの会です。2022年のメインテーマは「なりたい自分になる!」です。

詳しくは画面をクリックしてください。

参加お申し込みは以下のボタンからお願いします。


サービス


対話型リーダーシップと質問力

上級管理職向けの質問力の応用講座です。エグゼクティブ層の方が対象となります。

論理的思考と質問力

質問法の基礎講座です。若手リーダーとラインマネージャーの方、能力開発や組織開発の専門スタッフの方が主な対象です。

コンサルタントの質問力

カウンセラーやコンサルタントの方、企業の教育・研修部門の方などのための質問力講座です。

資料室

過去にまとめたレポートなどをご覧になれます。