質問力研修


質問力研修は、部下をもつ組織のリーダーの方のための1日研修です。人数や目的によっては、半日研修に調整することも可能です。

詳細については、ご遠慮なくこちらからお問合せください。

ご参考までですが、以下は研修の内容の一部です。

 

Ⅰ.至言

「大切なことは質問し続けることだ。好奇心はそのためにある」

     アルバート・アインシュタイン 

Ⅱ.質問の魅力

  1. 質問は、未知の情報への扉を開く鍵
  2. 質問は、人間関係の建築家
  3. 質問は、能動脳のスターター
  4. 質問は、前提条件や既成概念へのチャレンジャー
  5. 質問は、イノベーターの必需品

Ⅲ.5つのパワークエスチョン

  質問は、しばしば答えより強力です。

  1. あなたはどう思いますか?
  2. なるほど、それから?
  3. それはなぜですか?
  4. で、どこから始めますか?
  5. あなたの夢は何ですか?

Ⅳ.質問のタイプと質問者の姿勢(省力) 

Ⅴ.問題解決のための質問(省略) 

Ⅵ.メタレベルの思考をうながす質問(例)

  1. 俯瞰的な思考をうながす質問
    • 21世紀のリーダーとしてのあなたの役割は何でしょうか? 
    • この目標の向こうにある私たちの究極の目的は何だと思いますか?
    • その商品を通して、ほんとうに売っているものは何だと思いますか?
  2. 視点を転換する(広げる)ための質問
    • その問題を生み出しているほんとうの問題は何だと思いますか?
    • 思いっきり大胆になったら、ほかにどんな選択肢があると思いますか?
    • 私たちができることでしなかったことは何だと思いますか?
  3. 思考を制約している前提条件を取り除く質問
    • もしあなたが部長だったら、この問題にどう対処しますか?
    • もし資金が潤沢にあるとしたら、あなたはどんな戦略を採りますか?
    • あなたにとって創造的であるとはどういうことですか?
  4. 心の奥底にある願いに問いかける質問
    • あなたが生きていくうえで、これだけは譲れないと思うことは何でしょうか?
    • 私たちが仕事を通じてほんとうに手に入れたいものは何ですか?
    • どんな時に充実していると感じますか?

以上